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▲工讀生打工連上30天班，千葉火鍋違法挨罰。
地方中心／桃園報導
暑假是打工旺季，不少學生都會趁機賺錢，桃園市勞動局查獲連鎖餐飲千葉火鍋，讓工讀生連續工作30天都沒休假，例假日上班也沒給加班費，嚴重違反勞基法學股票入門 股票入門推薦書 股票入門書籍兩項規定，將依法開罰。
放暑假了，桃園市政府針對暑期工讀生展開勞動稽查，發現千葉火鍋尊爵館居然有員工連續工作1個月都沒有休假。「(東森新聞記者：你有聽說有1個月的就對了？)對啊，有啊，我們是要升大學，所以要多賺一點錢，所以就上比較多班。」
雖然工讀生聲稱是為了賺學費，但業者不顧法規就是違法。勞動局職安科科長周賢平表示，「我們最近一波的稽查發現，千葉火鍋它有工讀生，有連續工作30天的情形，依照勞基法的規定，每7天必須要有1天作為休假，公司顯然是違反勞動基準法。」
稽查並發現，4月4日、5日明明是國定假日，該火鍋店卻沒有依照規定給員工加班費，依照勞基法來看，業者將被罰鍰2到30萬元。以工讀生基本時薪為109元、一天工作8小時、時薪兩新光證券手續費 新光證券手機下單 新光證券網路下單倍來算的話，兩天國定假日，一個員工就少領了1744元。
對於業者喊冤說，是讓員工自己排休、沒要求連續工作30天，「對法令有誤解」，勞動局也做出提醒。周賢平說，「即便是雇主同意勞工這樣的要求而配合他加班的話，如果違反勞基法的話，一樣是有違反勞基法被裁罰的問題。」勞動局強調，即使是暑假工讀也一樣受勞基法保障，未來會稽查。
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